top of page
Brown and Light Brown, Circle Framed Instagram Profile Picture (2)_edited.jpg

Hatékony álláskeresési stratégiák

Ez a tanfolyam az álláskeresés útvesztőjében iránytűként szolgál majd számodra. Lépésről lépésre végigvezetlek a folyamaton, az önéletrajzírástól az interjútechnikákig. Megmutatom azokat a készségeket és stratégiákat, amelyek igazán hasznosak lesznek, és segítenek abban, hogy sikeresen megtaláld a számodra legmegfelelőbb állást.

1. Modul: Az alap lefektetése

Karriercélok és ideális munkakör meghatározása
  1. Önismeret felmérése:
    • Készségek és erősségek listázása
    • Értékek és motivációk azonosítása
    • Személyiségtípus meghatározása (pl. MBTI teszt segítségével)
  2. Szakmai érdeklődési körök feltérképezése:
    • Kedvelt iparágak és szektorok azonosítása
    • Vonzó munkakörök és felelősségi körök meghatározása
  3. Rövid és hosszú távú karriercélok megfogalmazása:
    • 1-3 éves célok kitűzése
    • 5-10 éves karriervízió kialakítása
  4. Ideális munkakör jellemzőinek összeállítása:
    • Preferált munkakörnyezet leírása
    • Kívánt fizetési sáv meghatározása
    • Munka-magánélet egyensúly szempontjainak figyelembevétele
Személyes márka/brand kialakítása
  1. Egyedi értékajánlat megfogalmazása:
    • Szakmai erősségek és egyedi tapasztalatok azonosítása
    • "Elevator pitch" (rövid bemutatkozás) kidolgozása
  2. Online jelenlét optimalizálása:
    • LinkedIn profil frissítése és kiegészítése
    • Szakmai blog vagy portfólió weboldal létrehozása (ha releváns)
    • Közösségi média profilok szakmai szempontú áttekintése
  3. Networking stratégia kidolgozása:
    • Releváns szakmai események és konferenciák azonosítása
    • Online szakmai csoportokhoz való csatlakozás
    • Informális kapcsolatépítési lehetőségek feltérképezése
  4. Szakmai fejlődési terv készítése:
    • Hiányzó készségek azonosítása
    • Releváns képzések, tanfolyamok vagy certifikációk kiválasztása
    • Mentorálási lehetőségek feltérképezése

VIDEÓ 1

2. Modul: Online és offline állásplatformok kihasználása

Online
  1. Weboldalak:
    • Mely weboldalak hatékonyak
    • Hogyan találhatod meg a legfelkapottab weboldalakat
    • Keresési technikák - Similarweb használata
  2. Facebook:
    • Érdemes-e használni
  3. LinkedIn:
    • 3 féle használati mód
  4. Agency-k/ munkaközvetítő cégek:
    • Hogyan lehet őket megtalálni
    • Mire lehet számítani
  5. Cégek felkutatása, listázása, és önéletrajzfeltöltés 
Offline
  1. Állásbörze:
    • Állásexpo
  2. Személyes önéletrajzmegosztás:
    • Mely munkatípusoknál javasolt
  3. Networking - kapcsolatépítés

VIDEÓ 2

3. Modul: Interjú

Interjúra felkészülés
  1. Cégek hatékony kutatása/megismerése:
    • Cég története, küldetése és értékei
    • Termékek és szolgáltatások
    • Vállalati kultúra megismerése
  2. Felkészülés a tárgyalásra:
    • Piackutatás: átlagfizetések és juttatások felmérése az adott pozícióra és iparágra
    • Saját értékének meghatározása: készségek, tapasztalat, egyedi hozzáadott érték
    • Minimum és ideális fizetési sáv meghatározása
  3. Válaszadási technikák:
    • STAR módszer használata (Situation, Task, Action, Result)
    • Konkrét példák és számszerűsíthető eredmények említése
    • Őszinteség és autentikusság megőrzése
    • Pozitív hangnem és testbeszéd alkalmazása
    • Aktív hallgatás és releváns visszakérdezés
Gyakori interjúkérdések
Bemutatkozás és motiváció:
  • "Meséljen magáról!"
  • "Miért szeretne nálunk dolgozni?"
  • "Hol látja magát 5 év múlva?"
Szakmai tapasztalat és készségek:
  • "Milyen releváns tapasztalatai vannak ehhez a pozícióhoz?"
  • "Meséljen egy sikeres projektjéről!"
  • "Hogyan kezeli a stresszes helyzeteket?"
Helyzetkezelési kérdések:
  • "Meséljen egy konfliktushelyzetről és annak megoldásáról!"
  • "Hogyan reagálna, ha..." (szituációs kérdések)
  • "Mi volt a legnagyobb szakmai kihívása, és hogyan oldotta meg?"
Erősségek és gyengeségek:
  • "Melyek a fő erősségei?"
  • "Min szeretne fejleszteni?"
  • "Hogyan kompenzálja a gyengeségeit?"
Csapatmunka és vezetői készségek:
  • "Hogyan dolgozik csapatban?"
  • "Meséljen egy helyzetről, amikor vezető szerepet vállalt!"
  • "Hogyan motiválja a kollégáit?"
Cégspecifikus kérdések:
  • "Mit tud a vállalatunkról?"
  • "Hogyan illeszkedne a vállalati kultúránkba?"
  • "Milyen ötletei vannak a pozícióval kapcsolatban?"
Jövőorientált kérdések:
  • "Milyen szakmai céljai vannak?"
  • "Hogyan képzeli el a karrierjét nálunk?"
  • "Milyen készségeket szeretne fejleszteni a jövőben?"
Záró kérdések:
  • "Van kérdése számunkra?"
  • "Miért Önt kellene választanunk erre a pozícióra?"
  • "Mikor tudna kezdeni?"
Interjú után
  1. Köszönőlevél küldése::
    • Az interjú után 24 órán belül küldjön e-mailt
    • Személyre szabott üzenet minden interjúztatónak
    • Főbb pontok kiemelése az interjúból
    • Érdeklődés és lelkesedés kifejezése a pozíció iránt
  2. Kiegészítő információk küldése::
    • További referenciák vagy portfólió elemek megosztása
    • Az interjún említett releváns projektek vagy eredmények részletezése
    • Esetleges "házi feladatok" vagy tesztek időben történő beküldése
  3. Hosszú távú kapcsolatépítés:
    • Tartsa meg a kapcsolatot még elutasítás esetén is
    • Legyen nyitott a jövőbeli lehetőségekre
Motiváció fenntartása - reflekció
Az elutasítás kezelése és a pozitivitás megőrzése :
a. Az elutasítás természetes része az álláskeresésnek
b. Technikák az elutasítás feldolgozására:​

​​

  1. Önreflexió és tanulságok levonása
  2. Az elutasítás nem személyes kudarc c. Pozitív gondolkodás fejlesztése
  3. Pozitív megerősítések használata
  4. Sikerek és kis győzelmek ünneplése
​
SMART GOAL SETTING
Reális elvárások és mérföldkövek kitűzése
a. Az álláskeresési folyamat reális időkereteinek meghatározása
b. Rövid és hosszú távú célok kitűzése c. SMART célok alkalmazása az álláskeresésben
  1. Specifikus (Specific)
  2. Mérhető (Measurable)
  3. Elérhető (Achievable)
  4. Releváns (Relevant)
  5. Időhöz kötött . Mérföldkövek meghatározása és nyomon követése (Time bound)

VIDEÓ 3

Önéletrajz optimalizálás tanfolyam

bottom of page